odzież robocza, stroje ochronne

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca jest zobligowany wręczyć zatrudnionemu bezpłatnie buty i odzież roboczą, realizujące wymagania scharakteryzowane w Polskich Normach, ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne, czy bezpieczeństwa i higieny pracy. Zwierzchnik może również uzgodnić funkcje pracy, na jakich dopuszcza się stosowanie przez pracujących, za ich zgodą, prywatnego ubrania ochronnego lub fartucha.

Odzież robocza

Autor: TAFE SA Electrical Engineering
Źródło: http://www.flickr.com

W takim wypadku pracownikom używającym prywatnej odzieży roboczej, chlebodawca wypłaca równowartość za jej użycie. Jednakże używanie przez pracujących własnej odzieży roboczej nie jest dopuszczalne na stanowiskach pracy, na jakich są wykonywane roboty powiązane z bezpośrednią obsługą maszyn i pozostałych narzędzi technicznych, lub prace sprawiające mocne plamienie, skażenie obuwia i odzieży roboczej specyfikami chemicznymi, czy też radioaktywnymi, substancjami biologicznie septycznymi, są nią także różnego rodzaju fartuchy – warto poznać topten.

Ubrania ochronne są mieniem pracodawcy. Pracodawca jest zmuszony umożliwić, aby ubranie i buty robocze miały przymioty zabezpieczające i użytkowe.

Sprawdź tu – więcej zobaczysz w tekście (https://www.cksk.pl/newconnect-gpw-dotacje-unijne/), który znajdziesz w tamtym serwisie. To są inne tego rodzaju porady, więc niewątpliwie je też przekonasz się za użyteczne.

Funkcją pracodawcy jest również pranie, pielęgnacja, reperacja, sterylizowanie ubrań i obuwia. Na zasadzie odstępstwa od reguły, jeśli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży, obowiązki w tym obszarze mogą być robione przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez szefa równoważnika finansowego w wysokości poniesionych kosztów.

Normy prawa pracy zakładają, że obuwie, fartuchy medyczne i odzież robocza dawana jest robotnikom za darmo. Dostarczana konkretnemu pracownikowi odzież robocza musi być zgodna z Polskimi Normami i posiadać właściwe własności użytkowe, lecz też winna być przystosowana do specyfiki pracy, oraz cech fizycznych wiadomego pracownika. Odzież robocza jest własnością chlebodawcy, dlatego w sytuacji, gdy umowa o pracę wygasa, pracownik jest zobligowany zwrócić ją pracodawcy.

Zaciekawił Cię prezentowany tekst? Jeśli tak, to przeczytaj dodatkowo szczegóły pod źródłem (https://mcrsklep.pl/pl/systemy-natryskowe-ogniochronne-i-akustyczne). Zobaczysz wtedy jeszcze inne dane związane z omawianą problematyką.

Pracownik nie może być przyjęty do pracy bez obuwia i odzieży roboczej, jeżeli pracuje na stanowisku, na którym używanie ubrań jest niezbędne.